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员工薪酬公开好,还是保密好?

来源:丰都人才网 时间:2020-10-10 作者:丰都人才网 浏览量:

你一定也遇到过这样的同事,尽管HR三令五申企业薪酬保密,但她入职没多久,就开始各种打探同事的工资。


如果自己的工资水平跟同事相差无几倒也还好,如果存在较大差距,这位新员工要么试用期就会提加薪,要么就会闪电离职。


很多偏传统管理的公司HR,被员工私下互相打探工资的事情都快折腾疯了,既无法有效预防,又解答不了“都是做同样的事情,为什么谁谁谁的工资比我高”这类问题。


对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。

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观点1:薪酬福利制度应该公开


真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿。


越是强调保密,员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理。


因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。。


新员工来公司,最关心的是自己的发展平台有多大,说白了就是多久能涨工资,怎样才能涨工资,能涨多少,涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前,公司就有责任告诉员工,未来的提升空间和绩效考核指标等,让员工在入职前就认真考虑好。很多公司的HR在员工入职时,是自动忽略这些手续的,导致员工稀里糊涂进来,满怀怨恨出去,到头来损失最大的还是公司。


例如,你进了一个公司做HR,公司给定的工资是5000,转正后5200。刚开始你还很认真干活,想多做点以便早日升职加薪。但你发现,一年以后没有动静,好不容易鼓起勇气问主管,主管说今年公司效益不好,大家一起努力争取明年加工资,你干不干?你可能还会心里委屈,自己为公司干了很多事,现在物价上涨那么快,既然在公司加薪没望,那我不如跳槽算了。

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观点2:员工具体工资应该保密


公司的薪酬制度再公平,也必定会有不公平之处。可能很多公司会有关系户,你的工作也许完全不如我,但是工资比我高,我就会不平衡。所以,员工具体的实拿工资一定要保密。透明的应该是薪酬制度和绩效考核、发展空间,保密的是个人薪资。


员工在私底下谈论工资的时候,只会直接拿薪资总数来比。公司在制定薪资时,必定会考虑到很多情况,例如资历、经验等等。但员工是不会考虑那么多的,他觉得另外一个人比我工资高,就是不公平。此外,员工除了工资外,还有其他的福利或者奖金等,考虑是否公平时,这些因素也是要考虑进来的。员工一旦谈论工资,坏处绝对比好处多。


当员工讨论工资,即使公司制定相应的惩罚制度也是无可避免的。所以,公司一旦发现有员工讨论工资时,就应该严厉惩罚。

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建议:公司应不断完善自己的薪酬福利


如果公司内部薪酬制度不公平,和外部相比又没有竞争力,必定会造成人员流失很大,新进人员留不久,工作交接个不停。


公司制定薪资的过程的公平性也非常重要。


例如,HR给某员工定工资3000,一年后调整为3200,如果公司不给这个员工讲明白为什么这样调,和绩效有什么关系,未来他的调薪空间在哪里,这个员工必定会不满意。就会去到处打听,打听公司其他人工资多少,发现别人的比他高,他就更不满意。


他还会私底下和其他员工到处讨论,甚至会和公司谈加工资。这个时候就太晚了,如果公司觉得要留这个人,你选择给他加工资还是不加?加吧,他也不满意,他会后悔没和公司提多点;不加吧,他更不满意,拍拍屁股走人,甚至还带动其他人来谈工资。


公司的薪资制度透明的前提下,还得多做外部薪酬调查,了解现在市场行情,公司的薪资至少要和市场行情平起。


当然,如果你公司的发展空间很大,能给员工提供其他的激励,让员工拿着很低的工资也愿意干,那这个是另外的情况了。

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