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发生劳动纠纷,微信聊天记录能作为法律依据吗?

来源:丰都人才网 时间:2020-10-06 作者:丰都人才网 浏览量:

微信作为大家现在最常用的社交工具,在很大程度上方便了人们的生活和工作,不少人会在微信上谈事情,聊工作,转账等等。

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如果发生劳动纠纷,那么微信聊天记录能作为法律证据来使用吗?


先看一则案例。


“领导,我家里有事,上不了班了,相关离职手续我会抽空去办的,谢谢。”王君(化名)以家中有事为由,通过微信向公司部门经理申请离职。


收到微信信息后,该公司部门经理当即回复予以准许,并让人事部门通知王君到单位办理离职手续。王君回复自己暂时没有时间,该公司人事负责人便为其办理了离职停保手续。


半个月后,王君到单位移交了考勤卡、工作服等,公司当天以书面形式正式通知其解除劳动合同。


王君认为双方劳动合同还没有到期,称微信辞职的内容不是他个人所发,公司解除劳动合同违反了法律规定,并提起仲裁,请求裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元。


仲裁庭审中,部门经理提交了含有王君发给他微信信息的手机,以证明其手机中的发信人的详细资料确为王君注册的微信号。


此外,王君的微信号通过手机号注册,该手机号码是王君与外界的联络方式,所发出微信信息属于只读文件,不能修改。


王君虽否认微信不是其所发,但未提供相应证据予以证明。根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》的有关规定,聊天记录属电子证据之一,经查证属实可以作为证据使用,王君的微信辞职行为合法有效。


由于是王君自行申请离职,其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据,公司不需要支付赔偿金。


从上述案例中可以发现,微信聊天记录是可以认定为有效证据的,不过还得有其他证据辅助才行。


案例中公司部门经理不仅提供了微信聊天记录,还提供了接收微信信息的手机来证明发信人就是王君注册的微信号,同时王君的微信号是通过手机号注册的,足以证明消息发出者就是王君本人。


王君虽然否认消息不是其本人所发,但没有证据证明,所以该微信聊天记录就可以作为证据使用。


那么微信聊天记录能否作为有效证据的具体依据是什么呢?


微信聊天记录作为新型的电子证据与其他电子证据一样,由于具有使用者身份隐蔽且信息容易被篡改等特点,影响了微信证据的证明效力。


但是,只要微信聊天记录满足证据的“三性”,就可以作为有效证据。


这里说的“三性”指的是真实性、合法性和关联性,微信聊天记录要想作为有效证据就得满足这三点。


关联性


证据规则首先要求证据与本案有关联性,因此,微信证据的身份确认即微信使用人是否为案件当事人,在法律上直接决定该微信证据是否与本案产生关联性。

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而微信使用人的身份确认问题,目前的司法实践主要有四个途径:

(1)对方当事人自认;

(2)微信头像或微信相册照片的辨认;

(3)网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证;

(4)第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。


众多判例中,前两种方式带有偶然性,后两种方式都涉及到软件供应商公司的第三方技术协助,但尚未形成良性运转的流程,自然也不可能像人们想像的由自己提交一段微信聊天记录那么简单能实现。


除此之外,也有在庭审中通过被申请人手机微信提取申请人昵称的详细资料及电话号码并点击该号码,拨打后为申请人的手机号码的,可以确认被申请人手机微信中的微信号的真实身份即为申请人。


在申请人没有其他证据予以反证的情况下,申请人认为微信号系伪造的主张不被法院支持。上述案例就是用的这个方法。


真实性


真实性这点,我相信大家都好理解,也就是你在提起诉讼时,你所提供的微信聊天记录是事实发生过的事,而不是通过技术手段形成的。


而且要提供完整的聊天记录,不能断章取义。


合法性


微信聊天记录的来源要合法,在提起诉讼时尽量用自己手机里与对方的聊天记录作为证据材料,如果能合法取得对方手机,调取微信聊天记录的也行,但不能用非法手段取得。


例如:自己手机里的微信聊天记录不小心被自己删除,就去偷对方的手机来调取或采取其它侵犯他人隐私的手段来取得对方的微信聊天记录等,这些证据来源不合法的情况下,很难被采纳。


总的说来,微信聊天记录可以作为有效法律证据,但需要其他证据辅助证明其关联性、真实性和合法性,而不是自己提供一份微信聊天记录那么简单。

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