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入职的时候,小心这些坑!

来源:丰都人才网 时间:2020-09-13 作者:丰都人才网 浏览量:

今天就来盘一下,刚入职时有哪些常见的坑。


劳动合同的坑


1
入职不签劳动合同


有些企业在员工入职的时候不急于跟员工签订劳动合同,目的就是日后起了劳动争议要仲裁时,让员工缺少劳动合同充当证据。

而根据劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

超过一个月仍不签订合同的,员工可以收集保留好事实劳动证据,去仲裁要求公司赔偿双倍工资。

但是,有的公司就比较鸡贼,非要等到一个月快到的时候才签订劳动合同,这样一来,在这一个月的试用期内发生什么违规操作,员工由于没有劳动合同,维权就颇为麻烦。


2
劳动合同约定离职违约金


有些用人单位为了绑定员工,让员工不能随意离职,就和员工约定了离职违约金。

但这样的做法是无效的!只有两种情况才可以约定离职违约金。


第一种,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

第二种,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


除了这两种情况可以约定违约金外,其他情形就算用人单位和你约定了违约金也是无效的。


3
合同与offer不符


这种情况通常表现在工作内容、工作地点、工资等方面,比如口头约定的工资是8000,合同却只按照当地最低工资标准来写,虽然到手工资不会少,但仍有隐患。

平日里没什么影响,一旦发生劳动争议,那么劳动合同上的约定工资就是仲裁索赔的依据,公司可以通过这些小手段,在仲裁时少赔钱。此外,还可以以此少缴纳一部分社保公积金,节约公司的成本。


试用期的坑


1.随意约定试用期时长

有不少公司上来就约定3个月的试用期,但其实试用期的约定时长跟约定的劳动合同期限有关。

我国《劳动合同法》规定:




1、劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月;

3、劳动合同期限在三年以上(包括固定期限和无固定期限)的试用期不能超过六个月;



也就是说,要想约定3~6个月的试用期,意味着和公司的劳动合同至少得签3年以上。

由此引出另一个常见的坑,那就是随意延长试用期时间!

用人单位以试用时间太短、考核制度不完善、工作量太少无法全面考察个人能力为理由延长试用期都是耍流氓。

一个员工有且只能和一家公司约定一次试用期!延长试用期,多次规定试用期都是不合理不合法的行为。

2.试用期工资随意约定

关于试用期的工资,并不是公司说给多少就多少,而是要根据你的正式工资来规定的。

根据规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如有些销售类的岗位会以没有业绩为由只发很少的基本工资,但每个城市都有当地的最低工资标准,不管业绩如何,发的钱低于当地基本工资也是违法的。

3.试用期不缴社保

现如今不少公司都明确表示试用期不缴社保,求职者为了求得工作,也只得无奈接受。

不过需要知道的是,公司以未转正为由不缴社保,这种行为是违法的!

根据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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