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签订劳动合同,这三个“坑”千万别踩!

来源:丰都人才网 时间:2020-09-05 作者:丰都人才网 浏览量:

1、单位要根据我的表现决定是否签订劳动合同,这样可以吗?

答:不可以!用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此,用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同,最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期,也要签合同。


2、公司跟我约定了半年的试用期,可我同学才两个月呀,到底是怎么回事?

答:使用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此,试用期长短根据劳动合同期限而定,大家可以根据自己的情况进行判断。


3、试用期工资怎么算呀?第一笔工资少得可怜,好扎心......

答:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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